Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talent Management Spesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Spesialist innen talentforvaltning som vil spille en nøkkelrolle i å utvikle, implementere og vedlikeholde strategier for å tiltrekke, utvikle og beholde de beste talentene i vår organisasjon. Rollen krever en dyptgående forståelse av HR-prosesser, medarbeiderutvikling og organisasjonspsykologi, samt evnen til å samarbeide tett med ledere og ansatte på tvers av avdelinger.
Som Spesialist innen talentforvaltning vil du være ansvarlig for å identifisere kompetansebehov, utvikle karriereveier, støtte lederutvikling og bidra til å bygge en sterk kultur for kontinuerlig læring og utvikling. Du vil også være en viktig bidragsyter i arbeidet med mangfold og inkludering, og sikre at våre talentstrategier støtter organisasjonens overordnede mål og verdier.
Du vil samarbeide med HR-teamet og ledere for å utvikle og gjennomføre programmer for onboarding, opplæring, prestasjonsstyring og etterfølgerplanlegging. Du vil også analysere data og trender for å evaluere effekten av talentinitiativer og foreslå forbedringer basert på innsikt og beste praksis.
Stillingen krever sterk kommunikasjonsevne, strategisk tenkning og en proaktiv tilnærming. Du må kunne balansere mellom operasjonelle oppgaver og strategisk utviklingsarbeid, og ha en genuin interesse for å støtte mennesker i deres profesjonelle vekst.
Hvis du er lidenskapelig opptatt av å utvikle mennesker og ønsker å bidra til å forme fremtidens arbeidsstyrke, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for talentforvaltning
- Identifisere og analysere kompetansebehov i organisasjonen
- Støtte ledere i utvikling av karriereveier og etterfølgerplaner
- Utforme og gjennomføre programmer for onboarding og opplæring
- Bidra til utvikling av prestasjonsstyringssystemer
- Fremme mangfold og inkludering i talentinitiativer
- Analysere HR-data for å evaluere effekten av tiltak
- Samarbeide med HR og ledelse for å støtte organisasjonsutvikling
- Tilrettelegge for lederutviklingsprogrammer
- Bidra til å bygge en kultur for kontinuerlig læring
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, psykologi, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 3 års erfaring innen talentforvaltning eller HR
- God forståelse for strategisk HR og organisasjonsutvikling
- Erfaring med utvikling og gjennomføring av opplæringsprogrammer
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med HR-analyse
- Evne til å kommunisere effektivt med ulike nivåer i organisasjonen
- Kunnskap om mangfold og inkluderende praksis
- Erfaring med prestasjonsstyring og etterfølgerplanlegging
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med talentforvaltning?
- Kan du beskrive et vellykket talentutviklingsinitiativ du har ledet?
- Hvordan identifiserer du kompetansegap i en organisasjon?
- Hvordan måler du effekten av opplæringsprogrammer?
- Hva er din tilnærming til mangfold og inkludering?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i utviklingsprosesser?
- Hvilke HR-verktøy og systemer har du erfaring med?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å støtte deres team?
- Hva anser du som de viktigste trendene innen talentforvaltning?
- Hvordan holder du deg oppdatert på beste praksis innen HR?
