Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talent Management Spesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en Talent Management Spesialist som kan lede vår innsats for å tiltrekke, utvikle og beholde de beste talentene i bransjen. Som Talent Management Spesialist vil du spille en nøkkelrolle i å forme vår organisasjons fremtid ved å utvikle strategier som støtter våre forretningsmål og fremmer en kultur av kontinuerlig læring og utvikling. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-teamet for å identifisere talentbehov, utvikle opplæringsprogrammer og implementere initiativer som fremmer ansattes engasjement og karriereutvikling. Din evne til å analysere data og trender vil være avgjørende for å skape effektive talentstrategier. Vi verdsetter innovasjon og ser etter noen som kan bringe nye ideer til bordet og drive endring i organisasjonen. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å utvikle mennesker og har en sterk forståelse av talentledelse, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere talentstrategier som støtter forretningsmål.
- Samarbeide med ledere for å identifisere talentbehov.
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Analysere data for å identifisere trender og forbedringsområder.
- Fremme en kultur av kontinuerlig læring og utvikling.
- Overvåke og evaluere effektiviteten av talentinitiativer.
- Støtte ledere i karriereutviklingsplanlegging for ansatte.
- Drive endringsledelse og innovasjon innen talentledelse.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller et relatert felt.
- Erfaring med talentledelse og utviklingsprogrammer.
- Sterke analytiske ferdigheter og evne til å bruke data i beslutningsprosesser.
- Utmerkede kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Erfaring med endringsledelse er en fordel.
- Kunnskap om beste praksis innen talentledelse.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Lidenskap for å utvikle mennesker og organisasjoner.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive en vellykket talentstrategi du har utviklet?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Hva anser du som de viktigste trendene innen talentledelse i dag?
- Hvordan måler du suksessen til et utviklingsprogram?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har brukt data til å forbedre talentinitiativer?
